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招贤纳士
高级Java工程师
初级Java工程师
系统架构师
测试工程师
区域销售经理
售前工程师
人力行政助理

 招聘岗位:高级Java工程师

岗位职责:

1、进行企业软件产品设计、开发工作;

2、系统功能的定义和设计工作、程序架构的设计工作;

3、代码编写,调试,测试工作;

4、分析并解决软件开发过程中的问题;

5、配合上级完成相关任务目标。

 任职要求:

1、计算机相关专业本科及以上学历,5年以上的Java应用开发经验,

2、精通Java语言,熟练掌握面向对象的设计方法(OOD)和开发方法(OOP)

3、熟悉J2EE主流技术,以及各种主流开源框架(Struts2SpringIbatis),熟悉的技术越多将越有优势;

4、精通TomcatJbossWeblogicWebsphere等应用服务器中间件;

5、熟练掌握SQLServerOracleDB2至少其中一种数据库,能独立书写相关的DDLDML,以及存储过程和性能配置;

6、熟悉Javascript(JS),Ajax,XML等前端开发技术优先;

7、具有较强的学习、分析问题解决问题的能力;

8、具有良好的团队合作精神和与人沟通的能力;

  招聘岗位:初级Java工程师

岗位职责:

1、参与开发、升级、维护公司核心产品

2、参与新产品的设计、需求分析及推广

3、定期组织内部学习交流

4、定期向上级汇报

5、服从上级分配的其他任务

 任职资格:

1、乐观向上、勤奋好学;

2、有一定的组织协调能力;

3、有1年以上java开发经验。

 招聘岗位:系统架构师

岗位职责:

1、构建公司公共基础服务平台;

2、对公司产品线软件架构进行改进和完善,提高产品线工作效率;

3、负责关键技术、算法研究,系统优化,解决项目开发过程中的技术难题;

 任职资格:

1、有系统建模经验,熟悉信息安全行业;

26年以上软件开发经验,精通C++Java开发语言任意一种,具有较强的编程能力;

3、有良好的分析和抽象能力,逻辑思路清晰,具有良好语言、文字交流能力;

4、良好的团队精神和协调能力。

 招聘岗位:测试工程师

岗位职责:

1.根据需求制定测试方案,设计测试数据和测试用例。

2.实施测试方案,对产品的功能、性能及其它方面的测试负责。

3.对测试过程中遇到的问题进行跟踪分析和报告,推动问题及时合理的解决。

4.编写测试相关技术文档,如测试用例、测试报告、用户手册等。

5.对业务部门提供一般性的技术支持工作。

 任职要求:

1.从事测试工作两年以上,有较为丰富的工作经验,能独立承担项目。

2.熟悉测试工作流程;熟悉基本的测试方法;熟悉主流的测试工具,如loadrunner,多者不限。

3.熟悉操作系统windowslinux

4.至少熟悉一种数据库。

5.至少了解一种开发语言。

6.有安全类产品测试经验者优先。

7.有责任心和端正的工作态度。

  招聘岗位:区域销售经理

岗位职责:

1、根据公司项目市场规划,开拓建立地区或行业市场渠道;

2、维护和拓展区域合作伙伴关系并根据情况进行需求分析,达成更多区域渠道合作计划;

3、负责区域业务目标的策略规划,制定并执行业务目标和相应的业务发展计划;

4、不定期参加行业内外展览会议,了解直接及相关产业动态、咨询,广泛建立人脉资源,展示介绍公司实力及业务方向。

5、起草和整理业务拓展相关的意向书、协议书、合同、方案等相关文件。

 任职资格:

1、大学专科及以上学历,市场营销学专业优先;

2、积极乐观,具有良好的洞察力、沟通力、协作精神和职业精神;

3、优秀的语言表达能力及应变协调能力,有创造性和开拓型思维,且有良好的自我调节能力及适应能力;

44年以上IT行业区域市场开拓工作经验,有信息安全行业背景者优先;

5、诚实守信、较好的职业素养及严谨的工作态度;

6、适应出差,富责任心及团队协作意识。

  招聘岗位:售前工程师

岗位职责:

1、完成中大型项目方案、标书和合同的技术条款写作;

2、独立完成与客户的技术交流;

3、完成大型技术标书和总体安全解决方案的撰写;

4、项目进入实施阶段前,与项目实施工程师进行项目交接,相互配合,服务好客户并对项目所涉及的文档进行维护及管理;

5、进行大型项目的用户培训;

6、合作伙伴技术交流、培训;

7、对现有解决方案及产品提出针对性建议。

 任职要求:

1、本科,计算机相关专业背景;

24-5年软件行业销售支持经验。有信息安全行业咨询、服务方面经验优先;

3、参与过中、大型项目,从方案、标书、合同的写作到实施及验收阶段经验;

4、具备优秀的沟通能力、逻辑能力和销售思维。

  招聘岗位:人力行政助理

岗位职责:

1、根据公司岗位编制计划,定期向各部门了解、收集人员招聘需求情况,并制定招聘计划;

2、招聘渠道的维护及开发,招聘信息发布、简历筛选及面试工作;

3、负责员工入、离职办理、合同的签订、续订及人事信息和档案管理工作;

4、负责公司员工社保及公积金相关业务办理;

5、定期组织、开展员工活动,丰富员工的业余生活,完善企业文化;

6、领导交办的其他工作。

 任职要求:

11年以上人力资源相关工作经验;

2、人力资源或企业管理类相关专业,大专以上学历;

3、有一定的沟通能力和领悟能力、具有亲和力与服务意识;

4、诚实、守信、工作细致认真、有良好的执行力,有责任心,热爱人力资源工作;

5、熟练操作OFFICE办公软件;

6、熟悉国家相关法律法规、政策。

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